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下面附上一則新聞讓大家了解時事
雲林科技大學 五大亮點學院打造智慧雲科
國立雲林科技大學，是以YunTech為定位，發展「產學鏈結、務實致用」為目標的國際名校。雲林科技大學位處交通便利的雲林斗六市區，校園廣闊，綠意盎然。圖／國立雲林科技大學提供 分享 facebook 為打造「中台灣產業人才培育園區」的校園環境，立基「工程」、「管理」、「設計」、「人文與科學」及「未來」五大學院，緊密連結「雲科、工研院」，師生在研發與產學技轉成果優秀， 107年參加國內外發明展，榮獲79面獎項，多數研發成果已申請國內外專利，許多大廠與師生合作，要將學生專利設計運用到產品上，成績斐然。 . } }); } 產學鏈結、務實致用 根據2019年《Cheers》雜誌企業最愛大學生調查，雲科大為技職體系第四名、雲 嘉南地區第一名。校長楊能舒表示，學校擁有友善的師資學習場域、豐富優質的產業研究、產品設計及市場行銷人力，長期以來與地方產業密切接軌，禮物下殺協助產業發展。師生團隊從俄羅斯阿基米德國際發明展、日本世界天才大會暨發明展、澳門國際創新發明展、台灣創新科技術博覽會、烏克蘭國際發明展、波蘭華沙國際發明展、 韓國首爾國際發明展、香港創新科技國際發明展等累積出數十多項著名的國際發明獎項，拿下33金29銀6銅及11個特別獎等79面的榮譽殊榮。雲林科技大學統整產學相關資源，建構產業創新研發環境，累積智財轉值效益。圖／國立雲林科技大學提供 分享 facebook 好大學新指標「就學穩定率」 雲科大辦學績效卓越，107年奪得各大專校院的「就學穩定率」第一名，以96.88%的就學穩定率位居公立技職之首，超越全國各大專校院。 校長楊能舒指出，雲科大積極營造友善的教學場域及產學合作環境，搭配教育 部高等教育深耕計畫挹注，成立與中台灣產業相關產學服務機構，並結合「產學研究總中心」及「產學與智財育成營運中心」，共創產學鍊結，學用合一的友善雙贏局面。 百萬獎學金挺妳(你) 為吸引優秀學子的加入，培育具實務能力的人才，雲科大提供百萬入學成績優異獎學金，最高200萬共60個名額的菁英入學獎學金，每個學系各3個名額，獎學金分為統測成績各科前百分之一~三等計三個類別，第一類前1/100者每學期25萬元，共八學期，最高請領200萬元；第二類前 2/100每學期8萬元、最高請領64萬元；第三類前3/100每學期5萬元、最高請領40萬元，雲科大竭誠歡迎具有夢想與優秀的年輕學子就讀，打造璀璨光輝人生。雲林科技大學產學研究總中心與慧國智慧精實類產線共同揭牌儀式。圖／國立雲林科技大學提供 分享 facebook
哈啦財經／從台積電薪資CP值 看低薪求生的失落世代
台灣科技業龍頭台積電近日被PTT鄉民討論起薪資，有離職台積電的網友爆料，10年前年薪200萬沒有問題，但如今薪水少了不說，工作量與壓力卻更大，算算CP值不高。雖然台積電沒有這項網路傳言證實，但也反映出台灣工時長與長期薪資停滯，甚至倒退的低薪結構，在鄰國挖角、搶人才的同時，在蔡政府忙著搶選票、開支票的同時，國家競爭力已一點一滴消失殆盡。
PTT近日有網友討論「為何最近這麼多人在黑台積電」，該名網友認為台灣比台積電好的科技公司沒幾家，目前技術領先全球，薪水敢給、福利好、加班費也會給，待到退休都沒問題，還有不少人離職後又回鍋，不懂為何有人要黑？這一問釣出許多台積電離職員工上網說分明。
有人說台積電確實在新鮮人中算高薪，10年前年薪200萬以上很正常，當時分紅多、壓力小，房價也低，每天晚上約10到12點下班，但現在也許薪水差不多甚至更少，但工作量與難度卻大大增加，壓力更是大到快負荷不了，算算CP值真的不高。
其實，這幾年電子產業成長趨緩，以往高額的員工分紅配股，也隨景氣下滑而縮水，即便台積電福利在企業中已是名列前茅，但反映出來的工時長與薪資停滯可是台灣企業普遍現象。
部分企業面對競爭激烈的市場，只能降低成本，拼命裁員減薪，留下來的員工也沒好日子，工作量多、壓力越來越大，再加上政府錯誤政策與無作為，使民眾薪資停滯，甚至倒退10多年，到頭來錢沒賺夠還賠了健康。
您說，近來百貨周年慶開跑，還是有爆滿人潮啊？事實上這是低薪時代，人民只能追求折扣小確幸的可悲事實。總統蔡英文在2016年的就職演說猶言在耳，強調要解決貧富差距、年金制度與青年低薪等問題，雖然基本工資22K即將退場，但房價高不可攀，低薪狀況仍是無解，
而人才是一間企業最重要資產，也是國家競爭力的表徵，低薪已經迫使人才外流日益嚴重，台灣鄰近國家不僅搶咱們的高科技人才，更向下挖角國家棟樑大學生與高中生。連央行都曾說過低薪造成內需市場不振，加上少子化和老年化，都讓台灣經濟在亞洲四小龍中敬陪末座，而英國牛津經濟研究院甚至預估2021年台灣人才外流將是世界第一，國家競爭力岌岌可危，成為國安問題。
或許有人認為，近半年來，包括Google、微軟、IBM都宣布未來2年要在台灣設立AI或雲端研發中心，釋出不少工程師職缺，但探究其中原因卻有點可悲，因為對外資來說，台灣人才可是便宜又好用。相較中國大陸工程師薪資快跟美國差不多，連大陸服務業、傳產業薪資也逐漸走向國際，唯有台灣薪資還停滯不前。
再來說到美中貿易戰，在大陸的台商面臨危機卻也是機會，好不容易考慮調整生產線，鮭魚回流在台設廠，但企業面臨的五缺，光是能不能有穩定供電都成問題，看似好像有了就業機會可以解決低薪，但設廠的各項條件，以及時不時「髮夾彎」的政策，都無法穩定企業軍心，到頭來企業主得提心吊膽，年輕人也還是只能持續長工時與忍受低薪、惡性循環！
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